فرم_دریافت_سفته_بابت_ضمانت_حسن_انجام_کار

طراحی سیستم نگهداشت

طراحی اختصاصی سیستم انگیزش، نگهداشت و گیمیفیکیشن منابع انسانی در کسب و کارها

 یکی از چالش های اساسی کسب و کارها حفظ انگیزه و وفاداری نیروی انسانی است این خدمت با تلفیق روانشناسی انگیزش، طراحی تجربه کارمند و مکانیزم های بازی گونه (گیمیفیکیشن) به سازمان ها کمک می‌کند سیستم جامعی بسازند که رضایت ، انگیزه و ماندگاری کارکنان را به شکل چشمگیر افزایش دهد در این مسیر ابزارهای تحلیل علمی، طراحی سفارش و آموزش اجرایی مدیران کلید موفقیت است.

ساختار خدمت طراحی سیستم نگهداشت

جلسه شروع پروژه: آشنایی و جمع آوری اطلاعات اولیه

تحلیل دقیق ساختار فعلی منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و چالش‌های نگهداشت نیروی انسانی. این مرحله، پایه‌گذار طراحی مدل انگیزش اختصاصی و مسیر تجربه کارمند متناسب با سازمان شماست.

تحلیل انگیزش: توزیع پرسش نامه ها و مصاحبه ها

برگزاری مصاحبه‌ها و توزیع ابزارهای سنجش علمی برای درک عمیق نیازها، انگیزاننده‌ها و دغدغه‌های پرسنل. خروجی این مرحله، نقشه‌ای واقعی از وضعیت انگیزشی و نقاط بهبود است.

تحلیل داده ها و طراحی مدل انگیزش اختصاصی

با تکیه بر داده‌های گردآوری‌شده، مدلی اختصاصی و کاربردی برای انگیزش، وفاداری و تعامل کارکنان طراحی می‌شود که متناسب با فرهنگ، صنعت و ساختار شما باشد.

طراحی نقشه تجربه کارمند

تمامی نقاط تماس کارکنان با سازمان شناسایی و طراحی می‌شوند. خروجی این مرحله، نقشه‌ای جامع از سفر کارمند از لحظه ورود تا ماندگاری است که اجرای آن موجب بهبود تجربه کاری می‌شود.

ساخت سیستم گیمیفیکیشن و بسته نگهداشت

طراحی کامل ماموریت‌ها، مشوق‌ها، پاداش‌ها و مکانیزم‌های بازی‌گونه برای افزایش تعامل، انگیزه و ماندگاری نیروها؛ همراه با بسته اختصاصی نگهداشت برای هر پرسونای سازمانی.

آموزش مدیران و تحویل مستندات اجرایی

مدیران برای اجرای مؤثر سیستم طراحی‌شده، آموزش حرفه‌ای دریافت می‌کنند. مستندات اجرایی شامل چک‌لیست‌ها، فرم‌ها و سناریوها در اختیار آن‌ها قرار می‌گیرد تا پیاده‌سازی به‌درستی انجام شود.

راه اندازی سیستم و پشتیبانی اولیه

استقرار عملیاتی سیستم طراحی‌شده همراه با بررسی اولیه نتایج، رفع اشکال، و اصلاحات لازم. در این مرحله، تیم شما آماده اجرای مستقل سیستم نگهداشت خواهد بود.

فالوآپ و اصلاحات براساس داده های واقعی

چند هفته پس از راه‌اندازی، تحلیل اثربخشی سیستم با داده‌های واقعی انجام می‌شود. خروجی این مرحله، اصلاحات تکمیلی، بهینه‌سازی عملکرد و افزایش بازدهی بلندمدت سیستم است.

مزیت رقابتی این خدمت

خروجی هایی که شما دریافت میکنید

گزارش تحلیل انگیزش و رضایت کارکنان

تحلیل تخصصی و داده‌محور از وضعیت انگیزشی، رضایت و نگرش کارکنان؛ ابزاری کلیدی برای شناسایی گلوگاه‌های روانی و رفتاری تیم و تدوین استراتژی نگهداشت مؤثر.

مدل انگیزش سفارشی همراه با توصیه های اجرایی

مدلی اختصاصی و کاربردی برای افزایش وفاداری و انگیزه کارکنان، بر پایه‌ی ساختار واقعی سازمان شما. این مدل شامل پیشنهادات اجرایی قابل پیاده‌سازی و سریع برای مدیران است

نقشه سفر کارمند با نقاط بحرانی و کارمندها

ترسیم گرافیکی و تحلیلی از تجربه کارکنان از لحظه ورود تا ماندگاری؛ شامل نقاط حیاتی تعامل، بحران‌های پنهان و فرصت‌های انگیزشی برای بهبود ارتباطات انسانی در سازمان.

مستند طراحی سیستم گیمیفیکیشن (ماموریت ها، امتیازدهی،لیدربورد)

طراحی دقیق و جذاب سیستم‌های بازی‌گونه با اهداف انگیزشی مشخص برای تیم شما. این مستند شامل مأموریت‌ها، سناریوهای پاداش، روش‌های امتیازدهی و سازوکار لیدربورد است.

بسته نگهداشت(پاداش ها ، مشوق ها ، آموزش ها )

پکیجی سفارشی و چندلایه از مشوق‌های مالی و غیرمالی، دوره‌های آموزشی، و بسته‌های انگیزشی متناسب با فرهنگ و نیاز تیم شما، جهت افزایش ماندگاری و بهبود عملکرد منابع انسانی.

مستند آموزش مدیران و چک لیست اجرایی

راهنمای گام‌به‌گام برای آموزش مدیران در اجرای سیستم انگیزشی، همراه با چک‌لیست‌ها و سناریوهای اجرایی برای پیاده‌سازی دقیق، مستقل و قابل پیگیری توسط تیم منابع انسانی.

داشبورد انگیزش و ترک نیرو

داشبوردی تحلیلی برای پایش پیوسته وضعیت انگیزش کارکنان، پیش‌بینی نقاط ریسک ترک شغل، و تصمیم‌گیری‌های به‌موقع برای مداخله اثربخش مدیران.

گزارش فالوآپ و اصلاحات پیشنهادی پس از اجرا

تحلیل داده‌های واقعی پس از اجرای سیستم و ارائه پیشنهادهای تکمیلی جهت بهبود، اصلاح یا بهینه‌سازی بخش‌های کلیدی، برای افزایش بازدهی و کاهش ریسک در آینده.

باور ما این است که

سازمان‌های بزرگ با تیم‌های بزرگ ساخته می‌شوند، نه با ایده‌های بزرگ تنها!

تیم‌ساز شو، همراهی برای ساختن تیم‌هایی که می‌مانند و می‌درخشند.

مشاوره رایگان

اگر شما هم آماده‌اید تا تیم رؤیایی خود را بسازید، با ما تماس بگیرید.